In tijden van oplopende werkloosheid wordt van bedrijven steeds meer creativiteit gevraagd om in een veranderende markt succesvol te opereren. Uit onderzoek van TNS Nipo, in opdracht van Tempo-Team, blijkt dat vooral oudere werkenden over veerkracht beschikken.
Ze zijn flexibeler, hebben meer aanpassingsvermogen en kunnen beter omgaan met tegenslagen. Door hun langere werkervaring blijven oudere werknemers rustiger, houden ze overzicht en denken ze in oplossingen. 85 procent van de werkenden van 46 jaar of ouder geeft aan met vertrouwen moeilijke tijden aan te gaan, tegenover 58 procent van de jongere generatie. Verder blijken gewone werknemers bij tegenwind meer vertrouwen te hebben in een positieve uitkomst dan managers.
Top Dossiers